Liderazgo y Dirección: El líder del proyecto debe guiar y motivar al equipo, proporcionando dirección clara, apoyo y resolviendo conflictos.
Comunicación Efectiva: Fomentar una comunicación abierta, transparente y oportuna entre los miembros del equipo, los stakeholders y otros involucrados. Esto incluye compartir información sobre el progreso, los problemas, los cambios y las decisiones.
Colaboración y Trabajo en Equipo: Promover un ambiente de colaboración donde los miembros del equipo puedan trabajar juntos de manera efectiva, compartir conocimientos y apoyarse mutuamente para alcanzar los objetivos del proyecto.
Gestión del Desempeño del Equipo: Monitorear el desempeño individual y del equipo, proporcionar retroalimentación constructiva, reconocer los logros y abordar los problemas de rendimiento de manera oportuna.
Resolución de Conflictos: Abordar los desacuerdos y conflictos que puedan surgir dentro del equipo o con otros stakeholders de manera constructiva y buscando soluciones que beneficien al proyecto.
